Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
-
Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
-
Kann Arbeitgeber einseitig freistellen?
Nein, ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht einseitig freistellen. Eine Freistellung muss in der Regel einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einseitig freistellen möchte, muss dies aufgrund bestimmter Gründe wie beispielsweise einer Krankheit oder eines Arbeitsmangels geschehen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber die Freistellung schriftlich begründen und den Arbeitnehmer darüber informieren. Es ist wichtig, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden.
-
Wann darf der Arbeitgeber freistellen?
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer freistellen, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt, wie beispielsweise betriebsbedingte Gründe, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder personenbezogene Gründe wie Fehlverhalten oder Krankheit. Die Freistellung muss jedoch immer im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Regelungen und gesetzlichen Vorschriften stehen. Zudem muss der Arbeitgeber die Freistellung schriftlich und unter Angabe der Gründe mitteilen. In einigen Fällen kann die Freistellung auch mit einer Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen verbunden sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber bei einer Freistellung die Rechte des Arbeitnehmers respektiert und die Situation transparent und fair behandelt.
-
Wie lange kann der Arbeitgeber freistellen?
Wie lange ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter freistellen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Grund für die Freistellung und den arbeitsrechtlichen Bestimmungen. In der Regel kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum freistellen, zum Beispiel für eine Weiterbildung oder eine betriebliche Umstrukturierung. Es gibt jedoch auch Situationen, in denen eine längere Freistellung möglich ist, zum Beispiel bei einer längeren Krankheit oder einem Sabbatical. Letztendlich sollte die Dauer der Freistellung immer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter festgelegt werden und im Arbeitsvertrag oder einer Vereinbarung schriftlich festgehalten werden. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zur Freistellung zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
-
Wann muss mich mein Arbeitgeber freistellen?
Dein Arbeitgeber muss dich freistellen, wenn du Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub hast, zum Beispiel im Rahmen deines Arbeitsvertrags oder gesetzlich festgelegten Urlaubsansprüchen. Zudem kann dein Arbeitgeber verpflichtet sein, dich freizustellen, wenn du gesetzlich geschützten Sonderurlaub in Anspruch nehmen musst, z.B. bei der Geburt eines Kindes oder im Falle einer schweren Erkrankung. Auch im Falle einer Kündigung kann es sein, dass dein Arbeitgeber dich von der Arbeit freistellen muss, entweder unter Anrechnung von Resturlaub oder gegen Zahlung einer Abfindung. Es ist wichtig, die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht deines Landes zu prüfen, um zu verstehen, wann dein Arbeitgeber dich freistellen muss.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
-
StudioKing WTK75 Produktfotografie-Set
Mit diesem StudioKing-Set kannst du schöne Produktfotos machen, zum Beispiel für einen Webshop. Das StudioKing WTK75 wird mit einem weißen, roten, blauen und schwarzen Hintergrund geliefert.
Preis: 109.00 € | Versand*: 0.00 € -
Ausschneiden 4.0 Professional
Avanquest Software Ausschneiden 4.0 Professional, Download Produktbeschreibung Jeder hat Fotos, in denen eine fremde Person, ein vorbei fahrendes Auto oder ein im Bau befindliches Haus im Hintergrund erscheint. Wäre es nicht wunderbar, wenn man diese unerwünschten Elemente vollständig aus dem Bild entfernen, den gesamten Hintergrund löschen oder durch etwas anderes ersetzen könnte, sodass der Eindruck entstünde, man wäre ganz woanders gewesen? Mit InPixio Photo Clip geht das im Handumdrehen. Kaufargumente Unerwünschte Objekte wie von Zauberhand entfernen Entfernen Sie alle unerwünschten Objekte aus dem Bild: Schilder, Kabel, Personen oder andere Elemente, die davon ablenken, was Sie eigentlich aufnehmen wollen. Bildelemente vor einfarbigem Hintergrund können dank der automatischen Farberkennungsfunktion ganz einfach mit einem Klick entfernt werden. Fotos aufarbeiten und Effekte anwenden Die Pro-Version von InPixio Photo Clip erlaubt die Anwendung von Dutzenden Filtern & Effekten. Darüber enthält diese Version ein komplettes Bildbearbeitung-Modul zum Editieren von Helligkeit, Kontrast & Farbtönen. NEU in der Version: - Ultra moderne, grafisch ansprechende Benutzeroberfläche für noch einfachere Anwendung von Ausschneiden 3.0 - Start-Bildschirm - alle Funktionen direkt verfügbar - Interaktive Tutorials - Filter-/Effektvorlagen zum Wiederverwenden anlegen - Dank Tonkurven Digitalfotos Töne auf- oder abhellen - Mit Farbabgleich einen bestimmte Farbstiche hinterlegen - Stapelverarbeitung (Batch-Mode) - Texte hinzufügen für persönliche Mitteilungen an Freunde & Familie Weitere Verbesserungen & Funktionen: - VERBESSERT! Weichzeichnungen inkl. Tilt-Shift - VERBESSERT! Alte Fotos reparieren - VERBESSERT! Falten & Unreinheiten glätten - VERBESSERT! Objekte entfernen noch zuverlässiger - VERBESSERT! Bilder besser zuschneiden und auswählen - Noch mehr orginelle Filter (+100), Rahmen (+80) und Texturen (+40) - Hintergrund aus dem Bild entfernen - ... und vieles mehr!
Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 € -
Avanquest Ausschneiden 4.0 Standard
Ausschneiden 4.0 InPixio Ausschneiden 4.0 ist ein digitales Schneidewerkzeug, mit dem Sie beliebige Details, Personen, Objekte oder sogar ganze Szenen in Ihren Fotos freistellen und störende Elemente entfernen können. Mit dem "Entfernen"-Werkzeug können Sie unerwünschte Objekte oder Personen aus Ihren Fotos entfernen - für perfekte Fotos! Mit dem "Ausschneiden"-Werkzeug können Sie Objekte aus Ihren Fotos ausschneiden bzw. freistellen. Diese können Sie anschließend in andere Bilder und Hintergründe einfügen. So erstellen Sie ganz einfach beeindruckende Fotomontagen! Unerwünschte Objekte oder Personen entfernen - mit dem Modul "Eraser" Mit der Funktion "Entfernen" können Sie beliebige Objekte und Personen aus dem Bild entfernen - für makellose Fotos! InPixio Ausschneiden 4.0 entfernt die ausgewählten Bereiche wie mit einem Radiergummi und stellt die Hintergrundstrukturen Ihres Fot...
Preis: 16.90 € | Versand*: 0.00 € -
FORMAT Schliessblechzacker Zange zum Ausschneiden
Schließblechzacker Die maximale Blechstärke beträgt 2 mm. weitere Info's: Ausführung:: Schließblechzacker Marke: neutrale Produktlinie
Preis: 242.74 € | Versand*: 0.00 €
-
Kann der Arbeitgeber mich unbezahlt freistellen?
Kann der Arbeitgeber mich unbezahlt freistellen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, dass der Arbeitgeber einen Mitarbeiter unbezahlt freistellt. Dies kann beispielsweise bei betriebsbedingten Gründen oder einem vorübergehenden Arbeitsmangel der Fall sein. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei gesetzliche Vorgaben einhalten, wie beispielsweise die Ankündigung einer unbezahlten Freistellung und die Einhaltung der Kündigungsfrist. Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die unbezahlte Freistellung rechtmäßig ist.
-
Wann darf der Arbeitgeber unbezahlt freistellen?
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nur in bestimmten Situationen unbezahlt freistellen. Dazu gehören beispielsweise betriebsbedingte Gründe wie etwa Kurzarbeit oder temporäre Schließungen des Betriebs. Auch bei persönlichen Gründen des Arbeitnehmers, wie etwa unbezahltem Urlaub oder unbezahlter Freistellung zur Kinderbetreuung, kann der Arbeitgeber eine unbezahlte Freistellung gewähren. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer erfolgt und nicht einseitig vom Arbeitgeber angeordnet wird. Zudem sollte die Vereinbarung über die unbezahlte Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
-
Wann müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlt freistellen?
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter bezahlt freistellen, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist, zum Beispiel bei Krankheit, Mutterschaft oder Elternzeit. Auch bei bestimmten Feiertagen oder im Falle von Sonderurlaub müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bezahlt freistellen. Es kann auch vorkommen, dass im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen Regelungen zur bezahlten Freistellung festgelegt sind. Generell gilt, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung gewähren müssen, wenn es um gesetzlich geregelte Freistellungen oder um vertraglich vereinbarte Regelungen geht.
-
Wann muss der Arbeitgeber bezahlt freistellen?
Der Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer bezahlt freistellen, wenn dieser zum Beispiel an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müsste. Auch im Falle von Krankheit oder Unfall des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihn bezahlt freistellen. Zudem kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit von der Arbeit freistellt, zum Beispiel bei Betriebsferien oder bei Kurzarbeit. Generell gilt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bezahlt freistellen muss, wenn dies vertraglich oder gesetzlich festgelegt ist.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.